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杭州创新实施首席农技推广专家制度
2016-12-15 10:01:00

来源:今日临安
    在田间地头“望、闻、问、切”,把脉问诊,破解农技难题,从今年7月落实首席农技推广专家制度以后,杭州临安市一些重点农林产业基地,出现了一批带着团队的“老中医”,他们就是首席农技推广专家。

  今年以来,临安市认真贯彻中央《关于深化人才体制机制改革的意见》,对全市农技推广体系和农林人才队伍建设进行深度调研,创新实施首席农技推广专家制度。从农林系统221名专业技术人员中脱颖而出的12位“老中医”,组团队、啃课题、跑基地、开药方……农技推广的火把在临安大地上燃起。

  药方一:破解技术密码

  碧绿的百合叶在阳光的照耀下,投射出明暗不一的阴影,看着这片涨势喜人的百合,浙西大峡谷花卉有限公司负责人梅宏建脸上笑意盈盈。

  “这个棚子里的百合,今年首次采用基质栽培,长得很好,这批马上可以上市了。”梅宏建说,基质栽培解决了一直以来困扰他的连作问题,这得感谢市林(农)业局高级农艺师、首席农技推广专家吕萍。

  2000年开始,吕萍从事花卉苗木研究,一直关注着花卉种植的她,看到了制约浙西大峡谷花卉有限公司成长的瓶颈——地栽。吕萍说,地栽连作容易造成百合品质下降,病虫害发生,要从根源上解决这一难题,必须采用无土栽培,基质栽培就是其中一种。

  泥炭、椰糠、山核桃壳、羊粪……为了配比出最适合生长的复合基质,吕萍对基质测试了多次,鸡粪含盐量高不行,换成含盐量低的羊粪;临安山核桃多,选用发酵处理过的山核桃壳作为基质一部分;基质配比中有不确定的问题出现,就咨询专家。经过反复测试,吕萍终于选定几组营养配比。但是,困难接踵而来。今年9月28日,受暴雨影响,实验基地多处被水淹没,刚安置在种植床上的基质和种下的百合种球被毁坏。面对打击,吕萍重新准备各种材料进行配比、测试、基地消毒、种球种植等。

  “在吕萍的指导和帮助下,解决了百合栽培的技术难题。”梅宏建说,吕萍的技术指导,大大减轻了他的技术压力,希望能够提供更多的技术指导。

  药方二:谋划产业品牌

  小香薯系列农产品展销、游客同品香薯宴、农业专家专题讲座……今年7月31日,在天目山镇九里村举行的天目山小香薯文化节场面非常热闹,吸引了1000多名种植户、游客参与。

  活动的成功举办,九里村党总支书记周生苗说,离不开市林(农)业局高级农艺师、首席农技推广专家毛伟强。

  “我们举办小香薯文化节,得到了专家毛伟强的大力支持。”周生苗说,2003年左右,九里村开始试种小香薯,慢慢地,规模越来越大,目前种植面积有600多亩(不包括九里村民在外地种植小香薯面积)。

  不仅在九里村,今年临安市多地种植小香薯,种植面积在1.6万亩以上。

  随着生产技术的逐步规范、销售网络的逐步健全,品种退化造成的问题也日益凸显,连作障碍对小香暑品质、产量造成了较大影响。

  在有关部门的帮助下,毛伟强一方面建立种薯基地,积极为小香薯品种更新、增加试验“药方”;另一方面,积极为小香薯品牌的推广出谋划策,推动产业持续健康发展。

  “首席专家,是压力也是动力,就像鞭子不断鞭策我们前进,在为我们发挥专业技能提供更广阔空间的同时,督促我们为产业的更好发展积极谋篇布局。”毛伟强说。

  药方三:培育梯队人才

  “做森林病虫害防控就要多跑,多看,不仅是白天、晚上,晴天、雨天都要仔细观察……”湍口山核桃专业合作社里,讲话的是市林(农)业局教授级高工、首席农技推广专家胡国良。

  胡国良从事森林病虫害防治工作30多年,组建团队后,胡国良立即带领队员到高虹镇开展古树保护工作,到清凉峰、湍口、太湖源等镇开展山核桃病虫害防治试验……

  成为首席农技推广专家后,胡国良更忙碌了。“胡国良成为首席农技推广专家以后,来我们这儿的次数更多了,我家山核桃林离湍口镇十几公里,他还来了三四次。”湍口山核桃专业合作社理事王小四说,胡国良带着团队来对山核桃林进行检测,有时深夜了,他们还在忙碌。

  “首席专家的担子非常重,技术的指导是一方面,调动人才的积极性,发挥他们的作用是更重要的一面,因此就要像‘老中医’一样传帮带。”胡国良说,竞岗结束后,立即组建团队,因为林业与民生息息相关,而具有实践经验的林业人才相对缺乏。实践中传授经验,指导不同专业的队员,才能不断碰撞出思想的火花,共同提升。

  首席农技推广专家制度的落地到现在,只有短短的几个月时间,但开出的“药方”,却在持续发挥着“药效”。之所以能有这样的效果,市林(农)业局负责人表示,与该局坚持的“以行政保障业务,以人才引领发展”的思路密不可分。“我们相信一个首席专家团队可以撬动一个产业。为此,我们在21个农林产业领域设置岗位。今年推出12个岗位,采用公开竞岗形式,实施严格的考核机制,不符合要求的专家将被淘汰。”

  “解放和增强人才活力,关键是要确立人才制度优势。”市委组织部人才办相关负责人表示,首席农技推广专家制度,与中央提出的“依法赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权,实行以增加知识价值为导向的激励机制”相吻合,是顶层设计与基层首创相结合的实践样本,值得推广和深化。


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